Czy za oddelegowanie przysługuje zasiłek rodzinny?

Od 2023 r. niemiecki Urząd Świadczeń Rodzinnych nie wypłaca już zasiłku rodzinnego pracownikom delegowanym. Oddelegowanie ma miejsce, gdy pracownik pracuje dla firmy, która ma siedzibę na przykład w Rumunii, a pracownik wykonuje pracę w innym państwie członkowskim, np. w Niemczech. Biuro Świadczeń Rodzinnych powołuje się na przepis prawa europejskiego, który stanowi, że w przypadku delegowania stosuje się prawo państwa, w którym pracodawca ma siedzibę (art. 12 rozporządzenia (WE) nr 8003/2004). Zgodnie z tym rozporządzeniem zasadniczo nie można wypłacać zasiłku rodzinnego, jeśli pracownik jest delegowany.

UnionTax jest jednak zdania, że urząd ds. świadczeń rodzinnych w większości przypadków błędnie interpretuje prawo europejskie i dlatego podejmuje kroki prawne przeciwko decyzjom. Komisja Europejska określiła jasne zasady dotyczące tego, które prawo krajowe ma zastosowanie w przypadku delegowania. Przykładowo, Komisja Europejska określiła, że prawo kraju, w którym wykonywana jest praca (np. Niemcy) ma zastosowanie, jeśli pracownik nie opłacał składek na ubezpieczenie społeczne w kraju, z którego delegowanie ma miejsce przed delegowaniem[1].

Oto przykład:

Pracownik został oddelegowany do Niemiec na okres od lutego do grudnia 2023 roku. Firma ma siedzibę w Rumunii. Przed rozpoczęciem delegowania pracownik nie opłacał żadnych składek na ubezpieczenie społeczne w Rumunii, ponieważ wcześniej nie wykonywał żadnej pracy. W związku z tym w styczniu 2023 r. nie opłacał żadnych składek na ubezpieczenie społeczne w Rumunii. Zdaniem Komisji Europejskiej pracownik w tym przypadku podlega przepisom prawnym w Niemczech, a zatem musi również otrzymywać niemiecki zasiłek rodzinny. Tylko jeśli pracownik podlegał już obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w Rumunii przed rozpoczęciem delegowania, rumuńskie ustawodawstwo będzie nadal obowiązywać. W takim przypadku Niemcy nie muszą faktycznie wypłacać zasiłku rodzinnego.

Dlatego ważne jest, aby wnioski o zasiłek rodzinny były składane nawet wtedy, gdy oddelegowanie istnieje lub istniało. W przeciwnym razie możesz stracić swoje uprawnienia, a tym samym dużo pieniędzy. UnionTax zabezpiecza wszystkie roszczenia oddelegowanych pracowników do czasu podjęcia ostatecznej decyzji przez sąd. UnionTax prowadzi postępowanie za pośrednictwem prawników upoważnionych w Niemczech. W razie potrzeby kwestia prawna będzie prowadzona aż do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości – wszystko po to, aby zabezpieczyć i wyegzekwować Twoje roszczenia. Ty również możesz polegać na wiedzy i kompetencjach UnionTax. Twoje roszczenia są tutaj w dobrych rękach.

[1] Praktyczny przewodnik: Przepisy mające zastosowanie do pracowników w Unii Europejskiej, Europejskim Obszarze Gospodarczym i Szwajcarii

Powrót